Derecho Laboral 1.0-2026
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CONTENIDO COMPLETO DEL CURSO
MODULO 1:
FUNDAMENTOS Y DIFERENCIAS PRÁCTICAS DENTRO DE LA RELACIÓN LABORAL
- Nociones generales del Derecho Laboral
- Principios del Derecho del Trabajo
- Sujetos y Elementos de la Relación Laboral
- Diferencia Práctica entre Relación Laboral y Contrato de Trabajo
- Derechos y Obligaciones derivados de la Relación Laboral
- Contrato Individual de Trabajo y sus modalidades
- Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT) Desventajas de una Contratación Informal (Sin Contrato Legal)
- Análisis Práctico de las Cláusulas de los Contratos Individuales de Trabajo
- Exclusividad
- Descripción de Puestos de Trabajo y su Relevancia
- Tema 4: Salario
- Principio de Inembargabilidad del Salario y sus excepciones Clasificación de las de Trabajo y sus Limites
- Relación con el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
MODULO 2:
JORNADAS, PRESTACIONES LABORALES, Y OTRAS OBLIGACIONES
- Jornadas de Trabajo y Descansos y Vacaciones
- Clasificación de las Jornadas y sus Limites
- Descansos y Vacaciones
- Cálculo, compensación y constancia de Vacaciones
- Cálculo de las prestaciones laborales
- Bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público (Bono 14)
- Salario Extraordinario (Cálculo de Horas Extras)
- Aguinaldo
- Indemnización
- Ventajas Económicas
- Aplicación de Fórmulas y Casos Prácticos
- Respaldo Legal para Defensa: ¿Cómo saber si estoy en riesgo de recibir una demanda laboral?
- Estructura del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Expediente de Trabajador, Papeleo y Clasificación
- Constancia que gozo efectivamente los días de vacaciones (carga de la prueba, empleador)
MODULO 3:
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA APLICAR A TRABAJADORES Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- Incumplimiento de Obligaciones Laborales
- Clasificación de Medidas Disciplinarias
- Amonestación Verbal y la Forma de Documentar
- Amonestación Escrita
- Gradación de las Medidas Disciplinarias
- Suspensión sin Goce de Salario
- Respaldo para Defensa Legal
- Terminación de la Relación Laboral
- Cuadro de Faltas
- Plazo para Aplicar Medidas Disciplinarias
- Terminación de la Relación Laboral
- Formas de Terminar la Relación Laboral
- Despido Directo Justificado e Injustificado
- Despido Indirecto
- Renuncia y la Obligación de Aviso Previo
- Obligación ante toda Terminación de Relación Laboral como Empleador
MODULO 4:
EGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y ESTRATEGIAS DE CUMPLIMIENTO EN DERECHO LABORAL
- Generalidades del Derecho Colectivo de Trabajo
- Obligatoriedad
- Registro Electrónico de Reglamento Interior de Trabajo
- Ventajas para el Empleador
- Sistema Normativo Nacional en Materia de Trabajo y Previsión Social
- Ministerio de Trabajo y Social
- Juzgados de Trabajo y Previsión Social
- Jurisprudencia en Derecho Laboral
- Criterios de Aplicación Constitucional y su relación con el Derecho Laboral
- Simulacro de Casos Prácticos
- Redacción de Medidas Disciplinarias
- Aviso a la Inspección General de Trabajo
CONTENIDO COMPLETO DEL DIPLOMADO
MÓDULO 1: ESTRATEGIAS MAESTRAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO ADECUADO.
- Descriptores de Puestos y Convocatorias: Aprende a redactar descripciones de puestos cautivadoras y precisas que atraigan a los candidatos ideales. Descubre cómo comunicar las expectativas laborales de manera clara y atractiva.
- Filtraje y Tipos de Entrevistas Laborales: Explora técnicas avanzadas de filtraje para identificar a los candidatos más prometedores. Domina diversos tipos de entrevistas, desde las basadas en competencias hasta las situacionales, para evaluar habilidades y adaptabilidad.
- Evaluaciones Psicométricas y Técnicas: Sumérgete en el mundo de las evaluaciones psicométricas, utilizando herramientas científicas para evaluar la personalidad, aptitudes y habilidades cognitivas de los candidatos. Aprende a interpretar los resultados de manera precisa.
- Investigación de Referencias Laborales e Informes Finales: Perfecciona tus habilidades para investigar referencias laborales, obteniendo información valiosa para tomar decisiones informadas. Además, aprende a compilar informes finales detallados que sirvan como guía para la selección final del candidato.
MODULO 2: POTENCIANDO EL TALENTO: HERRAMIENTAS INNOVADORAS DE EVALUACIÓN
- Evaluaciones de Clima Organizacional: Cultiva un Entorno Productivo: Profundiza en la comprensión del clima organizacional, aprendiendo a medir el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados. Descubre cómo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear un entorno laboral positivo que impulse la productividad y la retención del talento.
- Evaluaciones de Desempeño Laboral: Transforma el Rendimiento: Aprende a diseñar y ejecutar evaluaciones de desempeño efectivas que fomenten el crecimiento individual y el éxito del equipo. Descubre técnicas para proporcionar retroalimentación constructiva y establecer metas realistas que impulsen la mejora continua.
- Evaluaciones de Competencias: Potencia tus Habilidades: Explora las evaluaciones centradas en competencias para identificar y desarrollar habilidades clave en tu equipo. Desde habilidades técnicas hasta habilidades sociales, aprende a medir y mejorar las competencias esenciales que impulsan el rendimiento laboral.
- Compensaciones y beneficios: Cultiva un Entorno Productivo: Profundiza en la comprensión del clima organizacional, aprendiendo a medir el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados. Descubre cómo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear un entorno laboral positivo que impulse la productividad y la retención del talento.
MÓDULO 3: CRECIENDO JUNTOS: ESTRATEGIAS DINÁMICAS PARA EL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
- Diagnósticos y Necesidades de Capacitación (DNC): Descubre el Poder del Conocimiento: Aprende a realizar diagnósticos exhaustivos para identificar las necesidades de capacitación de tu equipo. Comprende cómo analizar las brechas de habilidades y conocimientos, permitiéndote diseñar programas de capacitación precisos y orientados a resultados.
- Programas de Capacitación: Transformando el Conocimiento en Acción: Diseña programas de capacitación efectivos que se alineen con las necesidades específicas de tu organización. Aprende a desarrollar materiales educativos, metodologías de enseñanza innovadoras y estrategias de evaluación para garantizar la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades.
- Evaluaciones y Seguimiento: Mide y Mejora el Impacto: Descubre cómo evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de diversas técnicas de evaluación. Desde encuestas de satisfacción hasta evaluaciones de rendimiento, aprende a medir el impacto del entrenamiento y a ajustar estrategias según los resultados obtenidos.
- Planes de Carrera y Desarrollo: Fomenta el Crecimiento Continuo: Ayuda a los empleados a trazar su camino hacia el éxito profesional. Aprende a crear planes de carrera personalizados que se alineen con las metas individuales y los objetivos organizacionales. Descubre estrategias para el desarrollo continuo, incluyendo mentorías, capacitación adicional y oportunidades de crecimiento interno.
MODULO 4: CULTIVANDO ÉXITO: ESTRATEGIAS PARA UN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVOS
- Descriptores de Puestos y Convocatorias: Conectando la Cultura con las Posiciones: Aprende a redactar descripciones de puestos y convocatorias que reflejen la cultura y los valores de la organización. Descubre cómo estas descripciones pueden atraer a candidatos que se alineen con la cultura deseada, contribuyendo a un entorno de trabajo armonioso y productivo.
- Modelos de Cultura Organizacional: Creando un Entorno Positivo: Explora diferentes modelos de cultura organizacional y comprende cómo cada uno impacta en el ambiente de trabajo. Aprende a identificar y fomentar los valores culturales que promuevan la colaboración, la innovación y la satisfacción laboral.
- Tipos de Clientes Internos: Mejorando las Relaciones Interdepartamentales: Investiga cómo las relaciones entre los departamentos internos afectan la cultura organizacional. Descubre estrategias para fomentar la comunicación y la colaboración entre diferentes equipos, promoviendo un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y comprendidos.
- Motivación y Retención del Talento Humano: Impulsando el Compromiso y la Lealtad: Profundiza en las técnicas de motivación y retención del talento, desde programas de reconocimiento hasta oportunidades de desarrollo. Aprende a crear un entorno que nutra el crecimiento individual y fomente la lealtad de los empleados, contribuyendo a una cultura organizacional sólida y positiva.
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