MODULO 1:

FUNDAMENTOS Y DIFERENCIAS PRÁCTICAS DENTRO DE LA RELACIÓN LABORAL

• Nociones generales del Derecho Laboral
• Principios del Derecho del Trabajo
• Sujetos y Elementos de la Relación Laboral
• Diferencia Práctica entre Relación Laboral y Contrato de Trabajo
• Derechos y Obligaciones derivados de la Relación Laboral
• Contrato Individual de Trabajo y sus modalidades
• Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT) Desventajas de una Contratación Informal (Sin Contrato Legal)
• Análisis Práctico de las Cláusulas de los Contratos Individuales de Trabajo
• Exclusividad
• Descripción de Puestos de Trabajo y su Relevancia
• Tema 4: Salario
• Principio de Inembargabilidad del Salario y sus excepciones Clasificación de las de Trabajo y sus Limites
• Relación con el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

MODULO 2:

JORNADAS, PRESTACIONES LABORALES, Y OTRAS OBLIGACIONES

• Jornadas de Trabajo y Descansos y Vacaciones
• Clasificación de las Jornadas y sus Limites
• Descansos y Vacaciones
• Cálculo, compensación y constancia de Vacaciones
• Cálculo de las prestaciones laborales
• Bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público (Bono 14)
• Salario Extraordinario (Cálculo de Horas Extras)
• Aguinaldo
• Indemnización
• Ventajas Económicas
• Aplicación de Fórmulas y Casos Prácticos
• Respaldo Legal para Defensa: ¿Cómo saber si estoy en riesgo de recibir una demanda laboral?
• Estructura del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
• Expediente de Trabajador, Papeleo y Clasificación
• Constancia que gozo efectivamente los días de vacaciones (carga de la prueba, empleador)

MODULO 3:

MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA APLICAR A TRABAJADORES Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Incumplimiento de Obligaciones Laborales
• Clasificación de Medidas Disciplinarias
• Amonestación Verbal y la Forma de Documentar
• Amonestación Escrita
• Gradación de las Medidas Disciplinarias
• Suspensión sin Goce de Salario
• Respaldo para Defensa Legal
• Terminación de la Relación Laboral
• Cuadro de Faltas
• Plazo para Aplicar Medidas Disciplinarias
• Terminación de la Relación Laboral
• Formas de Terminar la Relación Laboral
• Despido Directo Justificado e Injustificado
• Despido Indirecto
• Renuncia y la Obligación de Aviso Previo
• Obligación ante toda Terminación de Relación Laboral como Empleador

MODULO 4:

EGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y ESTRATEGIAS DE CUMPLIMIENTO EN DERECHO LABORAL

• Generalidades del Derecho Colectivo de Trabajo
• Obligatoriedad
• Registro Electrónico de Reglamento Interior de Trabajo
• Ventajas para el Empleador
• Sistema Normativo Nacional en Materia de Trabajo y Previsión Social
• Ministerio de Trabajo y Social
• Juzgados de Trabajo y Previsión Social
• Jurisprudencia en Derecho Laboral
• Criterios de Aplicación Constitucional y su relación con el Derecho Laboral
• Simulacro de Casos Prácticos
• Redacción de Medidas Disciplinarias
• Aviso a la Inspección General de Trabajo

MÓDULO 1: ESTRATEGIAS MAESTRAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO ADECUADO.

• Descriptores de Puestos y Convocatorias: Aprende a redactar descripciones de puestos cautivadoras y precisas que atraigan a los candidatos ideales. Descubre cómo comunicar las expectativas laborales de manera clara y atractiva.
• Filtraje y Tipos de Entrevistas Laborales: Explora técnicas avanzadas de filtraje para identificar a los candidatos más prometedores. Domina diversos tipos de entrevistas, desde las basadas en competencias hasta las situacionales, para evaluar habilidades y adaptabilidad.
• Evaluaciones Psicométricas y Técnicas: Sumérgete en el mundo de las evaluaciones psicométricas, utilizando herramientas científicas para evaluar la personalidad, aptitudes y habilidades cognitivas de los candidatos. Aprende a interpretar los resultados de manera precisa.
• Investigación de Referencias Laborales e Informes Finales: Perfecciona tus habilidades para investigar referencias laborales, obteniendo información valiosa para tomar decisiones informadas. Además, aprende a compilar informes finales detallados que sirvan como guía para la selección final del candidato.

MODULO 2: POTENCIANDO EL TALENTO: HERRAMIENTAS INNOVADORAS DE EVALUACIÓN

• Evaluaciones de Clima Organizacional: Cultiva un Entorno Productivo: Profundiza en la comprensión del clima organizacional, aprendiendo a medir el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados. Descubre cómo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear un entorno laboral positivo que impulse la productividad y la retención del talento.
• Evaluaciones de Desempeño Laboral: Transforma el Rendimiento: Aprende a diseñar y ejecutar evaluaciones de desempeño efectivas que fomenten el crecimiento individual y el éxito del equipo. Descubre técnicas para proporcionar retroalimentación constructiva y establecer metas realistas que impulsen la mejora continua.
• Evaluaciones de Competencias: Potencia tus Habilidades: Explora las evaluaciones centradas en competencias para identificar y desarrollar habilidades clave en tu equipo. Desde habilidades técnicas hasta habilidades sociales, aprende a medir y mejorar las competencias esenciales que impulsan el rendimiento laboral.
• Compensaciones y beneficios: Cultiva un Entorno Productivo: Profundiza en la comprensión del clima organizacional, aprendiendo a medir el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados. Descubre cómo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear un entorno laboral positivo que impulse la productividad y la retención del talento.

MÓDULO 3: CRECIENDO JUNTOS: ESTRATEGIAS DINÁMICAS PARA EL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

• Diagnósticos y Necesidades de Capacitación (DNC): Descubre el Poder del Conocimiento: Aprende a realizar diagnósticos exhaustivos para identificar las necesidades de capacitación de tu equipo. Comprende cómo analizar las brechas de habilidades y conocimientos, permitiéndote diseñar programas de capacitación precisos y orientados a resultados.
• Programas de Capacitación: Transformando el Conocimiento en Acción: Diseña programas de capacitación efectivos que se alineen con las necesidades específicas de tu organización. Aprende a desarrollar materiales educativos, metodologías de enseñanza innovadoras y estrategias de evaluación para garantizar la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades.
• Evaluaciones y Seguimiento: Mide y Mejora el Impacto: Descubre cómo evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de diversas técnicas de evaluación. Desde encuestas de satisfacción hasta evaluaciones de rendimiento, aprende a medir el impacto del entrenamiento y a ajustar estrategias según los resultados obtenidos.
• Planes de Carrera y Desarrollo: Fomenta el Crecimiento Continuo: Ayuda a los empleados a trazar su camino hacia el éxito profesional. Aprende a crear planes de carrera personalizados que se alineen con las metas individuales y los objetivos organizacionales. Descubre estrategias para el desarrollo continuo, incluyendo mentorías, capacitación adicional y oportunidades de crecimiento interno.

MODULO 4: CULTIVANDO ÉXITO: ESTRATEGIAS PARA UN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVOS

• Descriptores de Puestos y Convocatorias: Conectando la Cultura con las Posiciones: Aprende a redactar descripciones de puestos y convocatorias que reflejen la cultura y los valores de la organización. Descubre cómo estas descripciones pueden atraer a candidatos que se alineen con la cultura deseada, contribuyendo a un entorno de trabajo armonioso y productivo.
• Modelos de Cultura Organizacional: Creando un Entorno Positivo: Explora diferentes modelos de cultura organizacional y comprende cómo cada uno impacta en el ambiente de trabajo. Aprende a identificar y fomentar los valores culturales que promuevan la colaboración, la innovación y la satisfacción laboral.
• Tipos de Clientes Internos: Mejorando las Relaciones Interdepartamentales: Investiga cómo las relaciones entre los departamentos internos afectan la cultura organizacional. Descubre estrategias para fomentar la comunicación y la colaboración entre diferentes equipos, promoviendo un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y comprendidos.
• Motivación y Retención del Talento Humano: Impulsando el Compromiso y la Lealtad: Profundiza en las técnicas de motivación y retención del talento, desde programas de reconocimiento hasta oportunidades de desarrollo. Aprende a crear un entorno que nutra el crecimiento individual y fomente la lealtad de los empleados, contribuyendo a una cultura organizacional sólida y positiva.